서울에서의 인터뷰 검토

먼저 필기시험에 합격하신 모든 분들 축하드립니다!
면접 준비는 시험 공부와는 또 다른 스트레스를 준다.

하루빨리 준비하시고 뉴스 많이 읽어주시길 바랍니다.

저도 작년 합격자들의 합격보고로 많은 도움을 받았는데 저의 후기가 많은 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다!
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인터뷰 연구를 수행하는 것이 좋습니다.

처음에는 5명으로 시작했는데 처음에는 4명으로 제한되어 있어서 한 명이 끼어들어 친구랑 하겠다고 했고 한 명이 중간에 와서 얼굴 없이 하고 싶다고 했다.

– 대면. .

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만날 때마다 정치/경영 1과 이슈 1을 조사하고 발표하는 시간을 가졌으며, 5분의 말하기 주제로 13분을 작성하는 시간을 가졌습니다(스티마 예상 질문을 했습니다). 그리고 자기소개와 피드백을 하는 시간을 가졌습니다.

자료를 함께 연구하면 시간도 절약되고, 5분 프레젠테이션으로 해결방안을 함께 생각하면 창의적인 아이디어가 많이 나오고 함께 고민할 수 있어서 좋았습니다!

우선 리뷰를 보면서 가이드라인을 만들었고, 자주묻는질문을 통해 나만의 답변을 20페이지 정도 만들어서 암기했습니다.

하고 싶은 지원서/사업에 대한 자기소개서/동기 등을 외우고 나머지는 읽어서 자연스럽게 말할 수 있어요. 많은 리뷰를 읽어 보시기 바랍니다.

자주 묻는 질문을 모아서 답해주는 것도 큰 도움이 됩니다!
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내 질문은 모두 작년에 관한 것이었기 때문에 대답하는 데 어려움이 없었습니다.

시험 공부와는 다른 면접 준비를 하면서 스트레스를 많이 받았어요… 공부보다 면접 준비가 더 힘들었던 것 같아요. 말을 잘 못하고 시사에 신경을 많이 쓰지 않아서 불안과 스트레스로 밥도 못 먹은 날이 많았다.

이 부분은 개인이 유지하고 극복해야 할 문제라고 생각합니다.

내가 합격했으니 너도 할 수 있어!
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<5 Minuten Rede>

주제: 오래된 약물 수거 병목 현상의 원인과 해결 방법 -서론: 시간이 없어서 본문에 있는 내용을 읽었다.

(약 50초) -본문

원인: 1. 인식 부족(본인의 경험) 2. 낮은 약국 및 보건소 참여율(본인의 경험) 해결책: 1. 홍보(SNS, 뉴스, 기사, 유튜브 등)를 통한 인지도 제고

-결론: 병원에서 일하면서 항생제 내성의 심각성을 인지하고 있다.

~~~ 홍보 먼저 하고 연습 먼저 해볼께요.

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추가 질문:

– 사실 노인들에게 가장 큰 문제는 폐질환이다.

노인들은 소셜 미디어를 사용하지 않는데 어떻게 그들을 격려합니까?

: 병원이나 약국에서 약을 조제하는 정보를 모두 제공할 수 있으면 좋겠습니다.

– 법을 통과시켜 보건소의 경우 어떻게 할 수 있는가. 하지만 약국에서 강제로 하게 되면 문제가 될 수 있다.

약국의 자발적 참여율을 높이려면 어떻게 해야 할까요?

: … 생각할 시간을 좀 주실 수 있나요? 음… 훈련으로 개선할 수 있을 것 같습니다.

(실망한 듯) 네. 순서대로. 나는 성격 질문에 왔습니다.

3분 후반~4분 초반에 나온 것 같아요.

마지막 후속 질문에 대해서는 생각조차 할 줄 몰라서 그냥 교육으로 얼버무렸는데 뭔가 창의적인 대안을 바랄 땐 그 기대에 부응할 수 없을 것 같았다.

그러나 나는 아무것도 생각할 수 없었다.

5분 발표가 너무 어려웠어요. 처음에는 2분 안에 말하기가 어려웠지만 배울 때마다 부족하다고 생각해서 직접 써서 발표해보려 노력했습니다.

매일매일 연습하니까 마지막엔 시간 채우고 성장!
유투브에 무료강의가 몇개 있으니 검색해보시길 추천드립니다.

결국 가장 중요한 것은 내 경험과 내가 읽은 것을 희게 칠하는 것이라고 생각합니다.

처음에는 아무것도 몰랐는데 회사를 조사하고 문제를 공부하다 보니 어느 정도 지식이 생기기 시작했는데 잘 섞이게 하려면 연습이 필요합니다.

매일 뉴스를 보는 것도 추천합니다!
배경지식 확장에 많은 도움이 됩니다!
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3명의 여성이 있었는데 편의상 왼쪽/가운데/오라고 하겠습니다.

” 가운데 의자는 부드럽고 자비로웠지만 날카로운 질문을 많이 했습니다.

왼쪽에 있는 사람과 오른쪽에 있는 사람은 멍하고 말이 없었다.

그래도 체험형 질문으로 전체적인 분위기는 화기애애했다.

– 중요하다고 생각하는 두 가지를 말씀해 주십시오. 그리고 당신이 가장 잘한다고 생각하는 것을 말해주세요.” (오) : 책임감과 정직함이 중요하다고 생각합니다.

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책임은 ~~ 성실은 ~~입니다.

공무원 중 가장 큰 책임이 있다고 생각합니다.

병원에서 책임을 지고 책임감 있게 대처하는 경험을 했습니다.

– 그렇다면 청렴을 지켰던 경험을 들려주세요(오): 병원에 오는 환자가 다음날 다시 찾아오면 창가자리를 자주 불렀는데 말을 듣지 않았습니다.

-공무원으로서 절대 해서는 안 된다고 생각한 두 가지? (오): 마이너스 돈은 절대 받지 않습니다.

어떤 상황에서도 성실하게 생활하고 양심을 지키겠습니다.

사회에 물의를 일으키는 일을 하지 않겠습니다.

제 잘못이 모든 관계자들의 평판에 영향을 미치기 때문에 조심하겠습니다.

– 마이너스 돈은 절대 안 받는다고 하셨는데 왜 그렇게 생각하셨어요? (가운데): 최근에 부적절한 광고를 받았다는 기사를 읽었습니다.

– 출산율 저하가 심각한데 계속해서 출산율이 떨어지면 어떤 문제가 생길 것 같나.

– 출산율을 높이는 방법은? (왼쪽)

: 낮은 출산율에는 여러 가지 이유가 있다고 생각하지만, 육아 및 교육비 등의 경제적인 문제, 난임 환자의 증가, 여성의 사회진출에 따른 일과 가정의 양립의 어려움 등 다양한 문제가 얽혀 있습니다.

이를 해결하기 위해서는 난임환자를 지원하는 것이 출산을 늘리는 현실적인 방법이라고 생각합니다.

불임환자는 23만명으로 올해 태어난 아기 8명 중 1명은 불임치료를 통해 태어난 것으로 알려졌다.

난임 환자에 대한 지원을 늘리는 것도 현실적인 출산 수를 늘리는 방법 중 하나라고 생각합니다.

(기대되는 질문으로 준비한 질문이라 자신있게 대답했습니다.

숫자로 얘기하니까 흔쾌히 수락하시고 고개도 많이 끄덕이셨습니다.

저출산 고령화 문제에 잘 대비하시길 바랍니다.

) , 자살률, 우울증, 독거노인, 독거인)

-한국이 저출산 대책으로 추진하고 있는 사업 중 잘하고 있는 것은? (왼쪽)

:서울아기건강첫걸음 프로젝트. 서울아기건강 첫걸음 프로젝트에 대한 자세한 설명입니다.

-남들이 들어본 나의 약점은? 문제를 해결하기 위해 어떤 노력을 했습니까? (센터)

: 후배를 맡는 건 좀 꼼꼼한 편인데 후배들이 물려줄 때 스트레스를 많이 받는다고 들었다.

이 문제를 해결하기 위해 내 라인에서 해결할 수 있는 항목을 건너뛰려고 합니다.

– 일하기 힘든 상사는? (센터)

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: 분위기를 얼어붙게 만드는 보스. 병원 경험

– 사악하다고 하셨는데 왜 그런 생각을 하셨습니까? (센터)

: 따로 전화해서 얘기할 수도 있었는데 방송국에서 너무 혼나서 그런 줄 알았어~~~~~~~~

– 선생님이 그렇게 하신 이유가 없었나요? 선생님이 왜 그랬다고 생각하세요?

: 새로운 선생님들이 많이 오셔서 분위기 내고 싶어요~~~

– 그 선생님한테 혼난 적 있어요? (센터)

:(어려운 경험에 대해 말하자면)

– 병원에서의 갈등? (센터)

: 보호자와의 갈등에 대해 이야기하기

-지원자는 그곳에서 갈등을 해결하기 위해 무엇을 했나요? (가운데) :~~~

– 동료와의 갈등? (센터)

: 동의서에 대한 인턴과의 갈등 이야기 -동의서를 바로 받지 못한 이유는? (센터)

-이런 상황에서 동료들을 어떻게 설득했나? (센터)

25분 정도의 면접이라 긴장도 많이 되고 긴장도 많이 됐지만 체험형 질문도 많고 준비형 질문이 대부분이어서 시간이 훌쩍 지나갔습니다.

이야기를 나누다가 타이머가 울리자 이제 밖에 나갈 수 있다며 고개를 끄덕이고 나왔다.

막 나왔을 때 아 합격!
나는 느낌이있다 분위기가 좋았기 때문이다.

인사하는 순간부터 염소소리가 들려서 많이 긴장했어요. 긴장을 많이 하는 편이라 근처 병원에서 인데놀 처방을 받았지만 정신을 차릴 수가 없었다.

3일째에 2차 면접을 봤는데 압박 질문은 없었습니다.

같은 날 같은 조의 선생님들 얘기를 들어보니 이상한 질문이 많다고 하셨는데 염소목소리 때문인지 면접초반이라 그런지 질문이 대체적으로 가더라. 순조롭게. 경험치 질문에 결론질문과 추가질문이 많았는데 모두 제 경험이었기 때문에 잘 통과할 수 있었습니다.